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OFFRE D’EMPLOI BURKINA: UNICEF RECRUTE PLUSIEURS POSTES - Ouagadougou Particulier

il y a 4 mois Offres D'Emploi Ouagadougou  

-- FCFA

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Localité: Ouagadougou
Salaire: -- FCFA

IT Telecommunication Associate, GS-6, Ouagadougou, Burkina Faso

Ouagadougou, Kadiogo

CDI – Temps-plein

I. Informations sur le poste

Job Title: Telecom/IT AssociateSupervisor Title/ Level: ICT SpecialistOrganizational Unit: Burkina Faso – OuagadougouPost # 0085948 – Level : GS6Contract Type : Fixed Term, Funding source : OR

II. Contexte organisationnel et objectifs du poste

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans tout ce que fait l’organisation – dans ses programmes, ses activités de plaidoyer et ses opérations. La stratégie en faveur de l’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits des enfants. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de s’épanouir pleinement, sans discrimination, sans parti pris ni favoritisme. Une fois qu’un enfant a des chances inégales dans la vie – dans ses dimensions sociale, politique, économique, civique et culturelle – ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – non seulement donnera à tous les enfants la possibilité de s’épanouir, mais contribuera également à la croissance et à la stabilité des pays. C’est la raison pour laquelle la recherche de l’équité est vitale. Il accélère les progrès en vue de la réalisation des droits fondamentaux de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en appuyant le développement équitable des nations.

Contexte organisationnel du travail :Le bureau UNICEF à Ouagadougou compte plus de 140 utilisateurs. L’infrastructure télécoms comprend des réseaux VHF/HF, des systèmes de communication par satellite, des réseaux sans fils et des sites interconnectés. Pour ce faire, le besoin de maintenir l’infrastructure télécoms et d’apporter un appui aux utilisateurs dans l’utilisation des outils technologiques est crucial pour maximiser l’atteinte efficiente des résultats en faveur du mieux-être des enfants et des femmes.

Objectif du poste :Sous la supervision du spécialiste en TIC, assurer le maintien et la mise à niveau de l’infrastructure télécoms du bureau. En outre, il/elle devrait assurer l’installation d’équipements informatiques et télécoms et apporter au quotidien un appui aux utilisateurs. Cela inclut l’assistance lors de la tenue de certaines réunions internes ou externes y compris les conférences audio / vidéo, avec les partenaires.

III. fonctions, tâches et attributions

 Installer ou mettre à niveau les équipements télécoms VHF/HF mobiles ou fixes ainsi que les systèmes de communications par satellite (VSAT, BGAN, Thuraya). Cela comprend le diagnostic, la résolution et la création de ticket si nécessaire afin de suivre la résolution avec le fournisseur. Suivre et assurer le bon fonctionnement des services relatifs aux interconnexions avec les sites distants ainsi que le réseau WIFI. Assurer l’enregistrement des incidents, leur résolution ainsi que la clôture des tickets d’incident dans le portal Service Gateway. Assurer les tâches administratives du département informatique (suivi des factures, bons de commande, inventaire, paiements, etc) et produire les rapports y afférant en collaboration avec l’administration. Apporter un appui technique de premier niveau aux utilisateurs dans l’exploitations des outils à leur disposition (Ms Office 365 Word, Excel, Powerpoint), Skype for Business, Zoom, etc. Apporter un appui dans l’installation et la maintenance des équipements : laptops, imprimantes, scanners, points d’accès WIFI, etc. Appuyer la tenue des ateliers et réunions internes, externes, y compris les conférences audio / vidéo, avec les partenaires ; Assister dans le déploiement de technologies nouvelles ou la programmation d’applications web ou Android.

IV. Impact sur les résultats

Le travail d’un IT/Telecom Associate a un impact sur la prestation des activités d’administration de routine des TIC qui sont étroitement liées au travail des autres membres de l’équipe. Le travail effectué affecte non seulement la fonctionnalité des systèmes informatiques fondamentaux, mais également l’efficacité opérationnelle du personnel dans toute l’organisation. Indirectement, son travail a une incidence sur la prestation de programmes à l’échelle de l’organisation.

IT/Telecom Associate joue également un rôle clé en fournissant un support (premier niveau) et un minimum de tâches de dépannage. Les titulaires sont régulièrement impliqués dans une collaboration étroite avec leurs collègues des TIC sur les questions transversales affectant les autres départements et le personnel dans la gestion et la résolution des processus de routine ainsi que des processus spécialisés mineurs ou la fourniture de services TIC. Ces relations sont importantes pour garantir que : a) les besoins des clients sont satisfaits rapidement, b) les systèmes TIC fonctionnent comme prévu et c) le personnel de l’UNICEF est tenu au courant des nouvelles versions des logiciels, des outils et du matériel mis à leur disposition.

V. Compétences et niveau requis

Valeurs fondamentales:

 Respect Confiance Responsabilité Engagement Diversité et inclusion Intégrité

Compétences de base:

 Communication (I) Travail d’équipe (II) Orienté atteinte des résultats (I)

Compétences fonctionnelles :

 Analyse (I) Apprentissage et recherche (I) Planifier et organiser (I) Suivre les instructions et procédures (I)

VI. Aptitudes• Bonne connaissance des règles et procédures de l’UNICEF en matière de TIC ainsi que des systèmes et des applications.• Bonne connaissance pratique des systèmes informatiques, y compris les logiciels de systèmes d’exploitation (Windows 10, Windows server 2012 /2016), les environnements de virtualisation, le matériel et les logiciels et suite Microsoft Office 365.• Capacité à comprendre les données et à utiliser efficacement les systèmes informatiques de bureau pour leur saisie et leur extraction.• Capacité de fournir une orientation d’utilisation d’outils informatique à des clients.• Prend la responsabilité de répondre rapidement et proactivement aux besoins de service.• Démontre un haut degré d’intégrité, de fiabilité et respecte les questions de confidentialité.• Capacité à gérer le travail rapidement et avec précision sous des contraintes de temps.• Fait preuve de courtoisie, de tact, de patience et de capacité à travailler efficacement avec des personnes de différents horizons nationaux et culturels.

VII. Qualifications pour le recrutement

Formation: Avoir un Diplome de fin d’etudes secondaires, de préférence complété par des cours techniques ou universitaires de niveau Bac + 2 en informatique et maîtriser les technologies réseaux (TCP/IP) ainsi que les systèmes d’exploitation Windows server 2008/2012/2016, Windows 10 et les suite bureautiques Office 365 & Skype.

Expérience: Un minimum de six ans d’expérience pratique dans le domaine informatique (réseaux, télécoms, support relatif aux outils Office365), nécessitant des méthodes systématiques de dépannage et de résolution de problèmes est requis.Une expérience pratique dans l’installation et gestion des systèmes VHF/HF ou de communication par satellite serait un atout.Une expérience dans l’assistance aux utilisateurs sur les services informatiques et l’utilisation d’applications et d’outils de diagnostic est requise.

Langues: Parfaite maîtrise du français, une bonne connaissance de l’anglais est souhaitée

Le cadre des compétences est accessible par le lien :

UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour devenir membre de l’organisation.

UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes.

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

Postule ici

http://bit.ly/2QrZtsb

WASH Officer, (NO-B), Temporary Appointment, Ouagadougou, Burkina Faso

Unicef

Ouagadougou, Kadiogo

CDD – Temps-plein

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, tous les jours, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant,

UNICEF promeut les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que fait l’Organisation dans les programmes, le plaidoyer et les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, parti pris ni favoritisme. Dans la mesure où tout enfant a une chance inégale dans la vie dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles, ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection d’une société des citoyens les plus défavorisés – s’attaquer aux inégalités – non seulement donnera à plus d’enfants la possibilité de réaliser leur potentiel mais conduira également à une croissance et à une stabilité durables des pays . C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, ce qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence?

L’Administrateur(trice) WASH dans les institutions sera placé sous la supervision du Spécialiste WASH en charge de la sous-composante demande de services WASH.

L’Administrateur(trice) WASH dans les institutions travaillera en étroite et permanente collaboration avec l’Administrateur WASH chargé de l’offre de services et l’Administratrice WASH en charge de la Gestion de l’Hygiène Menstruelle.

L’Administrateur(trice) WASH dans les institutions assurera l’intérim de ses proches collaborateurs et de son superviseur en leur absence.

TACHES

En coordination avec les services du gouvernement, les communes d’intervention, les ONG partenaires de l’UNICEF et les bénéficiaires, l’Administrateur(trice) WASH dans les institutions mènera à bien les tâches listées ci-après ainsi que toute autre tâche définie en cours d’exercice par l’équipe WASH de l’UNICEF au Burkina Faso :• Planifier, gérer et suivre la programmation WASH dans les institutions :• Planification annuelle ou biannuelle des activités de WASH dans les institutions• Suivi technique et budgétaire de la mise en œuvre des projets.• Sélection des sites d’intervention (écoles et centres de santé)• Identification des partenaires de mise en œuvre• Elaboration des documents de partenariats avec les ONG et communes• Gestion des partenariats et requêtes (contractuelle et financière).• Appuyer la mise en œuvre des projets WASH dans les institutions. Cette tâche comprend notamment :• Suivi des travaux de construction d’infrastructures hydrauliques/sanitaires dans les écoles et centres de santé (en collaboration avec le chargé de l’offre de services) ;• Le suivi des activités de promotion de l’hygiène dans les écoles et centres de santé ;• Le renforcement des capacités des intervenants et le renforcement de la gouvernance locale pour assurer notamment la gestion des infrastructures et le suivi-évaluation des activités ;• L’élaboration, la mise en place et le suivi du cadre de suivi-évaluation des projets WASH dans les institutions.• Coordonner, animer et suivre les activités des campagnes pour la promotion du lavage des mains au savon et de promotion de la gestion de l’hygiène menstruelle ;• Contribuer à la production des documents relatifs aux différents domaines d’interventions abordés dans les présents TdRs, notamment : les approches méthodologiques, les cadres de suivi-évaluation, les rapports aux donateurs et les dossiers de demandes de fonds ;• Assurer la participation communautaire et travailler conjointement avec les services centraux et déconcentrés des secteurs de l’eau potable, de l’assainissement, de l’éducation et de la santé pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités de WASH dans les institutions ;• Participer à l’évaluation, l’examen des activités des partenaires de mise en œuvre (évaluations, visites programmatiques, contrôles ponctuels, etc.)• Assurer la gestion et la promotion du partage des connaissances en soutenant l’échange d’informations, d’analyse de la situation, l’expérience ou les leçons apprises, des apports techniques ou des recommandations sur les orientations du Programme WASH et sur l’introduction de nouvelles initiatives dans le pays, en particulier sur les questions relatives au WASH dans les institutions ;• Contribuer à la mise en place des études périodiques permettant de mesurer les progrès du programme en termes d’impact sur la santé de la population et l’éducation des enfants.

Pour être qualifié en tant que défenseur des droits de chaque enfant que vous aurez…

Diplôme Universitaire (Minimum BAC+4) en Sciences Sociales, Communication pour le changement de comportement, Santé Publique / Hygiène, Ingénierie en Environnement, Hydraulique, Eau, Hygiène, et Assainissement, Sciences Médicales, ou autre domaine technique connexe ;

Expérience de travail• Au minimum 2 années d’expériences professionnelles récentes dans le domaine de l’eau potable, de l’assainissement et de promotion à l’hygiène et/ou de la santé publique, du développement social ou autre domaine similaire acquises au sein d’une ONG, d’un bureau d’études ou d’une agence des Nations Unies au niveau national et/ou international ;• Expérience dans la conception, la mise en œuvre, la supervision et/ou la coordination d’activités d’intermédiation sociale, renforcement des capacités des partenaires, en particulier dans les projets/programmes WASH dans les centres de santé et les écoles, y compris la Gestion de l’Hygiène Menstruelle ;• Bonne connaissance de la réalité de terrain et des besoins du secteur de l’eau potable, de l’assainissement et de promotion à l’hygiène actuels au Burkina Faso.• Familiarité à la préparation et a la réponse aux urgences humanitaires

Langues• Maîtrise du français et de l’anglais ; une langue locale étant un plus.

Compétences

Valeurs de Base

Soin

Respect

Intégrité

Confiance

Redevabilité

Compétences de Base

Communication (II)

Travail en Equipe (I)

Atteinte des Résultats (I)

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à la prochaine étape du processus de sélection.

L’UNICEF a une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection des enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents et devront respecter ces normes et principes.

Les valeurs de l’UNICEF de soins, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, en collaboration avec les gens et en recherche de résultats.

Les compétences fonctionnelles requises pour ce poste sont …

Advertised: 26 Dec 2019 Greenwich Standard Time

Applications close: 10 Jan 2020 11:55 PM Greenwich Standard Time

Informations complémentaires

Type d'emploi Other

 

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